蒙盐集团一届五次职代会暨2022年经济工作会议上，党委书记、董事长袁肃提出以“站在历史新起点，融入发展新格局，以人为本为员工谋福祉，荣辱与共与企业共成长”为主题的企业文化理念。

　　在新的历史起点上谱写改革发展新篇章。2022年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划关键之年，也是国企改革三年行动的收官之年。是一段征程的结束也是历史的新起点。此阶段的重中之重是构建发展的新格局，开启发展的新篇章。对于盐蒙人来说，要想走好新的赶考路，交出合格答卷，企业的高质量发展是重要前提，刻不容缓。打铁还需自身硬，在谋发展创新篇的道路上必须自力更生，奋发图强，不怕困难，吃苦耐劳，既要有“立大志 创大业”的雄心壮志，更要有“干大事 担大任”的气势魄力。既要做好明面工作，也要不断完善细节工作，统筹兼顾，“势若决河倾”又“润物细无声”。应深入学习习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，坚持“转型变革脱困、创新融合发展”战略和1151工作布局，坚持“稳中求进”主基调，以高质量发展主线贯穿始终，全方位精准落实新发展理念，融入发展新格局。紧扣“立足新起点、把握新机遇、实现新发展”主题，坚持“保市场、调结构”齐驱并进，以落实国企改革三年行动方案为契机，推进发展方式、管控方式改革，以实打实的业绩迎接党的二十大胜利召开！

　　以人为本凝心聚力，惠及员工共谋发展。充分发挥员工作用，是增强企业发展的原动力。企业发展过程中以构建和谐企业为抓手，充分落实民主管理企业，确保员工权利，推进民主监督、民主管理工作落到实处。修订完善企务公开制度，对事关公司发展全局的“三重一大”等内容公开处理，通过公开栏、公司网站、座谈会、征求意见等方式，多渠道、多层次、全方位的落实公开透明，充分保障全体员工的知情权、参与权。以真情温暖员工，增强发展凝聚力，贯彻“公司增加效益、员工增加收入”宗旨,坚持以员工为本，把员工利益放在首位，充分发挥工会职能，凝聚正能量。围绕中心主题、服务大局整体，为员工排忧解难，增强企业发展力量。实现企业效益与员工收入双提升，企业发展与员工成长双促进，员工经济利益和民主权益双维护，推动公司步入持续、稳健、科学的良性发展轨道，营造凝心聚力齐上阵的工作局面。坚持在发展中用心培育员工，激发广大员工工作潜力活力。组织开展“服务建设作表率、推动发展做标兵”主题竞赛和“导师带徒”、岗位成才、业务竞赛、技能比武等系列活动，为员工个人成长、服务企业搭建平台。每年在职代会上进行优秀员工、岗位能手、先进个人的表彰，并通过照片和文字在“员工之家”、公司网站和画廊进行宣传，作为广大员工争相学习的标杆和榜样，发挥先锋楷模作用。使员工真切感受到作为一名蒙盐人“前景有指望、情感有依托、生活有改善、工作有保障”的福利待遇，真正意义上的保证员工有尊严，使员工在工作中拥有自豪感。